“推手”，原本大約是指太極拳的雙人徒手對抗練習，講究的是以靜制動、以柔克剛。然而，在基層卻有少數(shù)干部將這太極“推手”之法錯用到了工作中。（6月19日《人民日報》）

對上級的要求認認真真抓落實，對本級的任務(wù)不折不扣去完成，對群眾的困難真心實意地幫助解決，這些本該是再正常不過的事情，卻被少數(shù)基層干部“你推來我讓去，你讓來我推去”，他們該拍板時缺乏底氣，把本應(yīng)自己作出的決策推給上級，該擔責時缺乏擔當，把本應(yīng)自己承擔的責任推給下級，該履職時缺乏能力，把本應(yīng)自己完成的任務(wù)平均分配下去，如此“推”字當頭的“打太極式”干部，終究難以干成事，殊不知，工作和責任在反復(fù)的推來讓去中只會徒增虛功，不會真正推脫。

筆者認為，在日常工作中，個別干部之所以“打太極”，或者是能力素質(zhì)不強“不會為”，他們對工作中出現(xiàn)的新情況新問題不愿鉆研、不愛學習，抱殘守缺，久而久之能力就會退化，面對任務(wù)將逐步滋生“躲”的心理；或者是責任擔當缺失“不敢為”，他們對干成事的信心不足，敢闖敢試的銳氣不夠，不能正確對待工作中的失誤，長此以往，面對擔責將逐步滋生“怕”的心理；要么是工作態(tài)度不端“不愿為”，他們做一天和尚撞一天鐘，得過且過，面對工作將逐步滋生“混”的心理，等等，這些問題和現(xiàn)象須引起我們警惕。

對工作和責任“打太極”，折射出某些干部事業(yè)心責任感缺失，是一種典型的懶政怠政行為，其危害性不容小覷?！皳艄膫骰ㄊ健钡匕压ぷ骱拓熑我煌屏酥?，如若任其發(fā)展下去，會讓一些本就無心腳踏實地干事創(chuàng)業(yè)的干部愈加在其位不謀其政，有其職不擔其責，必將會助長不正之風，遲滯工作落實；一再推讓的工作和責任終究要由干事者來“接單”，如若聽之任之不加以正確引導(dǎo)，就會讓工作層層加碼、責任層層推卸，必然會出現(xiàn)“鞭打快?！爆F(xiàn)象，讓實干者寒心，實不可取。

為官避事平生恥，重任千鈞惟擔當。習近平同志指出，“創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績?！蔽覀冎灰贸觥胺晟介_路，遇水架橋”的實干擔當去辦實事、解難事，則再大的困難和問題都將會迎刃而解。黨員干部在其位就要謀其政，在其崗就要擔其責，任何投機取巧的“打太極”行為，都是掩耳盜鈴的自欺欺人，不僅不能把工作和責任落實，反而會挫傷廣大干部的工作積極性。

讓“打太極式”干部沒有舞臺，給實干者搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺。要著力發(fā)揮好干部考核評價的激勵鞭策作用，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，牢固樹立工作實績導(dǎo)向，逐步營造能者上、庸者下、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。要切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，堅持“三個區(qū)分開來”，建立健全容錯糾錯機制，讓敢干、愿干、實干的干部放下包袱、輕裝上陣地放開手腳干，切實以有效的機制最大限度地激發(fā)廣大干部的干事創(chuàng)業(yè)激情，著力凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。